fa نقش اخلاق کار اسلامی در نشاط سازمانی (مطالعه موردی) عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:times new roman;"><strong><span style="color:#336699;">سابقه و هدف:</span></strong> اخلاق کار اسلامی کار خلاق را به‌&shy;عنوان منبع شادی و کمال می&shy;‌داند و عقیده دارد افرادی که سخت کار می&shy;‌کنند به احتمال زیاد موفق خواهند بود. بنابراین هدف این پژوهش، مطالعه نقش اخلاق کار اسلامی در نشاط سازمانی بود.<br> <strong><span style="color:#336699;">مواد و روش‌ها:</span></strong> پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی می‌&shy;باشد. به&shy;‌لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده&shy;‌ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۴۸۰ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۱۴ نفر به روش نمونه‌&shy;گیری تصادفی خوشه&shy;‌ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامۀ اخلاق کار اسلامی و نشاط سازمانی است. جهت تعیین روایی پرسشنامه&shy;‌های مذکور از روایی محتوایی استفاده شد و برای سنجش پایایی، از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفتند که به ترتیب ۰/۸۹۱ و ۰/۹۳۷ بدست آمد. برای تحلیل داده&shy;‌های بدست آمده از روش معادلات ساختاری با بکارگیری نرم&shy;‌افزار آماری لیزرل نسخه ۸/۸۰ استفاده شد.<br> <strong><span style="color:#336699;">یافته‌ها:</span></strong> یافته&shy;‌ها نشان می&shy;‌دهند که بین اخلاق کار اسلامی و نشاط سازمانی با ضریب تأثیر ۰/۸۵ و با توجه به مقدار <span dir="LTR">P-value=۰.۰۰۰</span> رابطه معناداری وجود دارد.<br> <strong><span dir="RTL"><span style="color:#336699;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong> <span dir="RTL">نهادینه کردن اخلاق کار اسلامی، زمینه مناسب برای نشاط در سازمان را فراهم می‌&shy;آورد که این امر افزایش دلبستگی به کار را منجر می&shy;‌شود و در نهایت تحقق اهداف سازمان را بدنبال خواهد داشت.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:times new roman;"><strong>Introduction:</strong> Islamic work ethics (IWE) regards creative work as a source of happiness and perfection, and believes that hard working people are likely to succeed. Therefore, the aim of this study was to evaluate the role of IWE in organizational vitality (OV).<br> <strong>Methods:</strong> This correlational study was practical and descriptive in terms of purpose and data collection, respectively. The statistical population consisted of 480 staff members of Ilam University of Medical Sciences. Using Kerjcie and Morgan table, 214 people were selected by cluster random sampling method. Data were collected via two questionnaires of IWE and OV. Content validity was used to determine the validity of the questionnaires, and the reliability of IWE and OV was 0.891 and 0.937 based on Cronbach&#39;s alpha, respectively. Structural equation method was applied to analyze the data using LISREL 8.80.<br> <strong>Findings:</strong> The results showed that there was a significant relationship between IWE and OV with an influence coefficient of 0.85 and P-value = 0.000.<br> <strong>Conclusion: </strong>The institutionalization of IWE provides the appropriate ground for vitality in the organization, leading to increased attachment to the job and ultimately to the achievement of the goals of the organization.</span></span></div> اخلاق کار اسلامی, نشاط سازمانی, شادی و نشاط Islamic work ethic, Organizational vitality, Happiness and vitality 41 47 http://iahj.ir/browse.php?a_code=A-10-245-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Hassan Morshedi Tonekaboni محمدحسن مرشدی تنکابنی morshedi7759@gmail.com 10031947532846001698 10031947532846001698 Yes Management Department, Faculty of Humanities, Ilam University, Ilam, Iran گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران