[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6، شماره 1 - ( 4-1400 ) ::
جلد 6 شماره 1 صفحات 90-83 برگشت به فهرست نسخه ها
ارتباط سلامت معنوی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل
نرگس قلی زاده پاشا* ، عین اله زاهد پاشا ، صدیقه اسماعیل زاده ، ثریا خفری ، فرزاد محمدپور ، زهرا باقری خلیلی
معاونت توسعه مدیریت و منابع، دانشگاه علوم پزشکی بابل، بابل، ایران ، nghpasha@gmail.com
چکیده:   (572 مشاهده)
سابقه و هدف: با توجه به اهمیت معنویت در زندگی شخصی و حرفه‌­ای و نیز لزوم وجود تعهد سازمانی و تمایل به بقا در سازمان و تبعات ناشی از آن، در این مطالعه رابطه میان دو مقوله (سلامت معنوی و تعهد سازمانی) میان کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل مورد بررسی قرار گرفت.
مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر مطالعه توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری به صورت نمونه­‌گیری سهمیه­‌ای به نسبت جمعیت کارکنان هر واحد و با فرمول مورگان ۲۱۸ نفر و بر اساس تعداد کل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل انتخاب شدند. ابزار تحقیق، دو پرسشنامه استاندارد سلامت معنوی الیسون- پالوتزیان و تعهد سازمانی آلن- مایر با روایی تائیدشده از سوی متخصصین و پایایی ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۴ و ۰/۷۳ می‌­باشد. در تجزیه و تحلیل داده­‌ها از روش آمار توصیفی- تحلیلی از نرم‌­افزار آماری SPSS ۲۵ استفاده گردید.
یافته‌ها: ارتباط معنی‌­داری بین مولفه­‌های دموگرافیک با سلامت معنوی و تعهد سازمانی مشاهده ­نشد (۰/۰۵p>). میانگین نمره سلامت معنوی (۱۳/۵۶±۹۲/۴۳) در حد متوسط مشاهده شد. میانگین نمره تعهد سازمانی (۱۶/۶۳±۱۰۹/۸۸) نیز سطح متوسط بوده است. رابطه میان سلامت معنوی و وجوه آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن رابطه مثبت، معنی­‌دار و مستقیمی بوده است (۰/۰۰۰p<، همبستگی ۰/۰۱) و سلامت معنوی با تعهد مستمر معنی­‌دار نبود (۰/۰۵p>). در سطوح بالاتر سلامت معنوی، تعهد سازمانی افزایش می‌­یابد و با بالارفتن سلامت معنوی، بعدهای تعهد عاطفی و هنجاری نیز افزایش می‌­یابند. بیش از نیمی از کارکنان تمایل به ترک سازمان در صورت پیشنهاد بهتر داشتند.
نتیجه‌گیری: بر اساس این مطالعه با بالاتر رفتن سطح سلامت معنوی، تعهد سازمانی نیز افزایش می­‌یابد. لذا با بهره­‌گیری از آموزه­‌های دینی و مذهبی می­‌توان حس تعهد و دلبستگی، میزان ماندگاری را افزایش و در نهایت باعث بالا بردن بهره‌­وری سازمان شد.
واژه‌های کلیدی: سلامت معنوی، تعهد سازمانی، کارکنان ستادی
متن کامل [PDF 515 kb]   (160 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Gholizadeh Pasha N, Zahed Pasha E, Esmaeilzadeh S, Khafri S, Mohammadpour F, Bagheri Khalili Z. Relation between Spiritual Health and Organizational Commitment of Staff in Babol University of Medical Sciences. IHJ. 2021; 6 (1) :83-90
URL: http://iahj.ir/article-1-245-fa.html

قلی زاده پاشا نرگس، زاهد پاشا عین اله، اسماعیل زاده صدیقه، خفری ثریا، محمدپور فرزاد، باقری خلیلی زهرا. ارتباط سلامت معنوی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل. نشریه اسلام و سلامت. 1400; 6 (1) :90-83

URL: http://iahj.ir/article-1-245-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 6، شماره 1 - ( 4-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه اسلام و سلامت Islam And Health Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4410