گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران ، morshedi7759@gmail.com
چکیده: (4922 مشاهده)
سابقه و هدف: اخلاق کار اسلامی کار خلاق را به‌عنوان منبع شادی و کمال می‌داند و عقیده دارد افرادی که سخت کار می‌کنند به احتمال زیاد موفق خواهند بود. بنابراین هدف این پژوهش، مطالعه نقش اخلاق کار اسلامی در نشاط سازمانی بود. مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی می‌باشد. به‌لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۴۸۰ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۱۴ نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامۀ اخلاق کار اسلامی و نشاط سازمانی است. جهت تعیین روایی پرسشنامه‌های مذکور از روایی محتوایی استفاده شد و برای سنجش پایایی، از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفتند که به ترتیب ۰/۸۹۱ و ۰/۹۳۷ بدست آمد. برای تحلیل داده‌های بدست آمده از روش معادلات ساختاری با بکارگیری نرم‌افزار آماری لیزرل نسخه ۸/۸۰ استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌ها نشان می‌دهند که بین اخلاق کار اسلامی و نشاط سازمانی با ضریب تأثیر ۰/۸۵ و با توجه به مقدار P-value=۰.۰۰۰ رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه‌گیری:نهادینه کردن اخلاق کار اسلامی، زمینه مناسب برای نشاط در سازمان را فراهم می‌آورد که این امر افزایش دلبستگی به کار را منجر می‌شود و در نهایت تحقق اهداف سازمان را بدنبال خواهد داشت.
Morshedi Tonekaboni M H. Role of Islamic work ethics in organizational vitality (Case study). IHJ 2019; 4 (2) :41-47 URL: http://iahj.ir/article-1-186-fa.html
مرشدی تنکابنی محمدحسن. نقش اخلاق کار اسلامی در نشاط سازمانی (مطالعه موردی). نشریه اسلام و سلامت. 1398; 4 (2) :41-47
